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别让你的气场盖过上司（第1页）

一个人要获得事业上的成功，实现自己的价值，除了要与同事互相协助之外，更要处理好自己与上司的关系，尤其是你的顶头上司。因为他们是决定你职场命运的直接审判人，和他们搞好关系，保持气场的和谐接触，不仅会使你的工作变得轻松，而且还会让你的职场之路变得更加通畅。

为此，你需要知道上司总是希望自己的气场比下属更强一些。很多时候，上司的气场会主导整个部门的大气场，若不如此，上司如何能服众？所以，上司最忌讳的，就是下属的气场居然比他更强大。

一位刚毕业的大学生，被一家大企业录用了。他信心十足，鼓足干劲，在自己的销售岗位上干得相当出色。他头脑灵活，喜欢思考，很快就发现了公司管理存在的一些弊端，便经常向主管反映，然而他每次得到的答复总是：“你的意见很好，我会在下次会议上提出来让大家讨论。”

他很不满，对主管的平庸和懦弱也很不服气，几次萌生了取而代之的念头。在一次全公司大会上，他公开坦陈了自己的想法，并建议公司实行竞争上岗，能者上，庸者下。会场顿时雅雀无声，主管早就气得脸色发白。总经理称赞了他的想法，认为很有新意，却没有深入讨论的意思。

会议结束后，他忽然发现一切都变了。同事对他敬而远之，主管更是冷言冷语，最后，他只能提交辞呈，一走了之。

这位大学生无疑是一个有才华的人，却有失沉稳，在总经理的面前直接冒犯主管的气场，这是一场必然失败的对决，因为再宽容的人，也不会容忍自己的权威被下属公然冒犯。

在上司面前，你应该让你的气场比自己的上司弱一些，这样可以避免你和上司气场的直接对抗，增加你和上司气场之间的和谐交流，为你提供更多的机会。

一般来说，上司希望自己的气场更有威信，不希望下属的气场超过并取代自己，因此，在人事调动时，如果某个优秀、有实力的人被指派到自己手下，上司就会忧心忡忡。相反，若是平庸无奇的人被派到到自己手下，他便高枕无忧了。

因而，聪明的人总会想方设法掩饰自己的气场，以假装的愚笨来反衬上司的高明，力图以此获得上司的青睐与赏识。当上司阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子；当他对某项工作有了好的可行的良好建议后，不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知上司。久而久之，往往能让上司倍加欣赏，双方的气场就更加和谐、投契。

小王在某钢厂宣传处工作，有一天处长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。据知情人士透露，这其实是一次考试，关系到小王能否继续在机关待下去。小王格外用心，花了一个通宵，写好后反复推敲，又抄得工工整整。第二天一上班，就把它送到了处长的桌子上。处长当然高兴，小王的工作效率高，字又写得遒劲、悦目，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。可是，处长越看到最后，笑容越少了。末了，他把文稿退回，让小王再认真修改，满脸严肃，真叫人搞不清什么地方出了差错。小王思忖半天，转身刚要走，处长像突然想起了什么似的说：“对了，对了，那个‘副厂长’的‘副’字不能写成‘付’，改过来，改过来就行了。”处长脸上马上缓和了下来，又恢复了先前高兴的样子。

显然，从这件事中，我们可以得到这样的启示：处理上司交办的事情，一定要尽可能地争取时间快速完成，而不要过分纠缠于细节和技巧。因为你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛病的话，那就显示不出上司比你高明的地方了，上司就会觉得自己气场受到了挑战。善于处世的人，常常故意在明显的地方留一点瑕疵，让人一眼就看见他“连这么简单的都搞错了”。这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，别人也不会对你敬而远之，因为他一旦发现原来你也有错的时候，反而会缩短与你之间的距离。

与上司和谐相处，是职场中很重要的一环，直接关系到以后的发展。而要真正达到与上司琴瑟相和的状态，一要在适当的时机传达自己的正面气场，二要懂得示弱，不可使自己的气场大过上司。