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主动向对方示好（第1页）

在当今这个分工越来越精细的社会，一个人的气场能量再强大也依然是有限的，尤其是在一个团队中，许多问题都需要默契配合才能顺利解决。而团队里也必然存在着激烈的竞争和潜在的敌对关系。和谐是人际交往中最重要的原则，同时更是团队合作发展的生死命脉。那么处理好你和竞争对手之间的矛盾不仅有利于团队的发展，更会很大程度上改善你和其他人之间的关系。

竞争是一把力量惊人的双刃剑，负面的竞争会恶化团队内的整体氛围，使得同伴之间变得冷漠，充满嫉妒和愤懑，相互排挤。长此以往，整个团队就会在更大的竞争场中被淘汰。

有个人赶着一匹马和一头驴子上路。路途中，驴子对马说：“我背的东西太多了，请你帮我分担一点负担吧。”可马不愿意，驴子终因精疲力竭，倒下死了。于是，主人把所有的货物，包括那张驴子皮，都放在马背上。

故事中，马因为自己的冷漠，不肯分担驴子的负重，结果最后反而承担全部的重担，苦不堪言。所以要化解此类危机，关键就在于怎样使竞争朝向正面发展。

互惠合作始终是人性中本来存在的一种正面倾向。所以在面对竞争对手时，不妨主动示好，以达成相互间的气场互动。你们既然同在一个团体，彼此必然存在着大量的共同点，只要你在竞争对手面前一再强调共同点，必然很容易引发气场共鸣。同时，当你对竞争对手主动示好，这就意味着你在强化自身气场的正面能量，传达出信任、友好等信息，那么通过气场互动同样也会激发对方气场作出相同倾向的呼应，这样就能化解双方剑拔弩张的紧张气氛，回到相互欣赏、相互协作的良好状态。

皮蓬刚加入公牛队的时候，被认为是最有希望超越乔丹的新秀。他自己也时常流露出对乔丹的不屑，还经常说乔丹在某方面不如自己，自己一定会推翻乔丹在公牛队的首席位置这一类话。

有一次，乔丹对皮蓬说：“我俩的三分球谁投得好？”皮蓬有点心不在焉地回答：“你明知故问什么，当然是你。”因为那时乔丹的三分球成功率是28。6%，而皮蓬是26。4%。但乔丹微笑着纠正：“不，是你！你投三分球的动作规范、自然，很有天赋，以后一定会投得更好，而我投三分球还有很多弱点。”并且还对他说，“我扣篮多用右手，习惯地用左手帮一下，而你，左右都行。”这一细节连皮蓬自己都不知道，他深深地为乔丹的无私所感动。从那以后，皮蓬不再把乔丹当成对手，两人彼此欣赏对方，成了最好的朋友。

篮球比赛不是个人秀，讲求的正是团队配合。乔丹作为球场上的无敌飞人，自然具有强大的气场。但正是这种过于强大的气场会对公牛队内其他的球员造成很大压迫感，使他们由于紧张而生出防卫和对抗心理。可真正完美的人际强气场必须是亲和力与压迫力的并存，在人际交往中，尤其是在团队合作中，强气场固然必不可少，但同时也要注意培养自身气场亲和柔顺的一面来抵消强气场所产生的压迫感。乔丹面对皮蓬的挑衅，不是借助自己的强气场去压迫他，排挤他，而是主动示好，充分展示自己友好的一面。正是他的谦和，使得公牛队发挥出了一加一大于二的巨大能量，成为篮球界一个不可磨灭的神话。

总而言之，人际交往的和谐来自于我们气场的协和。而最快达到协和的有效途径就是向对方主动示好，危机也就迎刃而解。