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羊皮卷之六 情绪控制卷（1）（第5页）

　　对于其他人，我们也应该保持这位母亲一般的宽容，虽说也许你的宽容未必能造就一位发明家之类的人物，但起码，宽容会为你赢得周围人的尊重，赢得人们的友情。宽容是一种无声的教育，“唯宽可以得人”，宽容最终将使伤害你的人情愿或不情愿的走向道德法庭的被告席位，或者受到宽容的巨大感召，放弃伤害，归顺于美好的人际中来。

　　人人多一份宽容，人类就会多一份理解，多一份真善，多一份珍重与美好，生活中的酸甜苦辣也将化作五彩的乐章。

　　美国前总统林肯，他出生于一个贫困的家庭，所以小小年纪的他就要在外边工作来为家里节省开支，幼年时他曾在一家杂货店打工。

　　一次因为顾客的钱被前一位顾客拿走，顾客与林肯发生争执。杂货店的老板为此开除了林肯，老板说：“我必须开除你，因为你令顾客对我们店的服务不满意，那么我们将失去许多生意，我们应该学会宽恕顾客的错误，顾客就是我们的上帝。”在许多年后，林肯当上了总统。

　　做了总统后的林肯说，“我应该感谢杂货店的老板，是他让我明白了宽恕是多么的重要。”

　　学会宽恕别人，就是学会善待自己。你仇恨别人，就相当于给了那个人伤害你的力量，对别人没有损失但对于自己却是莫大的伤害。

　　仇恨只能让我们的心灵生活在黑暗之中；而宽恕，却能让我们的心灵获得自由，获得解放。宽容别人，就是解放自己，还心灵一份纯静。

　　对别人宽容，可以让生活更轻松愉快。宽容别人，可以让我们得到更多的朋友。

　　宽容让你“减负”

　　近年来，我国学者对一些年龄在40岁左右的企业总经理、厂长作了一次调查，发现有53％的中年企业家存在不同程度的心理健康问题。

　　企业家深感自己对企业的兴衰所肩负的重任，面对各种竞争多变的市场、日益增加的信息、复杂的人际关系，他们不仅工作繁忙，而且感到心理压力很大。伴随着心理压力，又产生种种的劣性情绪。相当一部分企业家任职一段时间后，逐渐变得固执己见，容易冲动，常发脾气，动辄训人；有的表现为好激动，好争执，容易焦躁不安等。

　　这些劣性心理状态和行为所产生的不良后果又会加重不良情绪，以致形成恶性循环。

　　很多企业家感叹面对同龄人，他们给人以年长10岁的感觉。

　　面对企业家的种种心理问题，医学专家提出建议：注意奉献和宽容。奉献使人不迷恋物质利益，宽容可避免不必要的苛责他人和自责。善于奉献和宽容的人，往往是愉快、乐观的人。

　　学会调节情绪。喜怒哀乐，人之常情，但长期处在极端情绪之中，对生理和心理健康都极为不利，遇到失败或不顺心，不妨设法转移或宣泄不良情绪。同时如果遇到高兴之事，也不要大喜大乐，最好以平和的心境对待。

　　不止是这些企业家与公司的高级主管门需要这样的建议，就是一般人也同样需要，因为我们身处的社会是个竞争的社会。

　　竞争社会更需要宽容

　　我们身处的社会，竞争越来越严峻，工作节奏明显加快，对工作能力的要求也不断提高。人们对自己的要求会提高，对别人的要求可能会更高。而这一“更高”往往会给人与人之间的关系带来紧张甚至矛盾——这时，宽容就显示出一个人的协调性，它甚至会成为影响个人和企业发展的重要因素。

　　有一种游戏叫做“空中断桥”，游戏很简单，在离地8米高的空中，架设了A、B两块木板，木板间距1。2米至1。9米，受训学员要从A木板跨越至B木板。

　　很多人参加过这种游戏，举办单位举办这种游戏的一个目的就是让人们学会宽容待人。

　　有位王小姐参加了这项游戏，从8米高的“空中断桥”上走下来后对记者说：“在地上时，看见别的人站在空中的桥上半天不敢跨过去，心里很不以为然。不就是1。2米的跨度吗？竟然还需要下面的人不断喊口号、不断给他掌声鼓励才能跳过去。但当自己亲身走过之后才知道，在空中的感觉和在地面是完全不一样的。在地面的人很难理解在空中跨出那1。2米要战胜多少困难。

　　工作中同事间的相处也是这样。我们都很善于对别人的工作品头论足；对他人的成绩不以为然，而对其过错却非常苛求，这种方式，既不利于工作，也不利于团结，而且如果每个同事都持这种思维方式的话，工作环境就会变得很压抑。”

　　我们很多人都曾受过同事和上级的委屈，如果没有一颗宽容的心，时时刻刻让自己对同事充满戒备心理，对别人的工作充满挑剔，这样的关系对于自己对于企业都不利于发展。让我们都懂得互相体谅、宽容，这样你才不会被竞争的洪流没顶，找不到自己的方向。

　　宽容大度可以把握人才

　　北京柯瑞生物工程有限公司董事长齐清，在一次接受采访时说：作为女企业家，女性也有自己的优势，女性比较柔和，所以她有韧性，女性因为母性的缘故会更多一些爱，更多一些包容，我们做企业的时候会不经意地把这些带到企业当中来。而这些宽容，可以帮助我们更好的处理公司内部与客户间的关系，对我们女性来说，这是优势所在。

　　女性企业家们把宽容的精神发挥得更好，男企业家们也应该学习。

　　作为企业的老总们，宽容精神是一门必修课。宽容大度，知人善任是一个企业生存的根本条件。在当前，企业的改革、开放、搞活当中，激烈的竞争，要求企业的厂长、经理们，除具有较高的政治水平和文化科学知识外，还要具有宽容大度、知人善任的“大将风度”，因为宽容是善任贤才的重要条件，也是保证用人之所长，使人尽其才的前提，唯有此，才能知人善任，调动人的积极性和创造性，去实现各项具体的工作任务。具体来说，企业家的宽容精神是指企业家具有宽容心，愿意与人友好相处，愿意与他人合作的态度和精神。主要体现在：*尊重同行和下属；

　　*尊重人才；

　　*善于使用人才，敢起用人才；

　　*虚怀若谷，善于听取别人意见，尤其是批评自己的意见；*发扬民主精神，避免独断专行。

　　当你在生活中运用起宽容的法宝，对有过错误的人或反对过自己的人宽容，对比自己能力强的人不嫉妒，你就等于找到了通往快乐的门。