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羊皮卷之七 笑遍世界卷（2）（第3页）

　　杨修说：鸡肋食之无味，弃之可惜。宰相把汉中当做鸡肋，就是留在这里没有必要了，要准备回去了。所以我先收拾好行李。

　　曹操知道杨修又猜中他的心意，万分恼怒，借口杨修扰乱军心，把杨修杀了。虽然杨修是自己儿子曹植的老师，这样的行为也无法容忍。

　　杨修之死，就在于自作聪明。君王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超过。一个人自作聪明是很难立身处世的。

　　自大的人，只相信自己，不相信别人，只展现出自己的知识及聪明，不给别人留有表现的余地。这种人，每个人见了都烦。

　　别让“聪明”害了你

　　在鸟类中有一种长尾小鹦鹉，它们在鸟类中也许可以算得上是最聪明的，它们的智力水平简直可以与黑猩猩和海豚相媲美。长尾小鹦鹉身上的羽毛非常漂亮，毛色黄绿相间，头部为橙色，额上有一片红色的斑块。这样美丽的长尾小鹦鹉曾广泛分布。在它们的栖息地，一种叫做麦仙翁的植物几乎到处都是，它们是长尾小鹦鹉的主要食物。

　　如果长尾小鹦鹉对此感到满足，那么今天它们也许依然能自由自在地生活着。遗憾的是，聪明的长尾小鹦鹉生性嘴馋，而且“调皮捣蛋”。它们并不满足麦仙翁单一的口味，总是找到农民种植的各种庄稼，在地里又吃又闹，把庄稼弄得一片狼藉。在梨和苹果刚刚挂果的时候，它们往往迫不及待地飞临果园，在那里大肆啄食一只又一只幼果。

　　由于长尾小鹦鹉的种种“不良行为”，它们被农民视为“坏蛋”。终于有一天，农民们再也顾不得它们的美丽和聪明了，他们用枪向长尾小鹦鹉们说明谁才是地球的真正主宰。在硝烟的火药味中，长尾小鹦鹉灭绝了。

　　长尾小鹦鹉固然智力超群，又有一身美丽的羽毛，却因为“调皮捣蛋”而导致走向灭亡。这怎不是长尾小鹦鹉的悲哀。而这种悲哀，在人的身上还在不断上演。

　　有一个叫吴亮的推销员，他在本部门是一名业务尖子。他头脑灵活、办事麻利，业绩在部门内是出类拔萃。但是这个人自空一切，部门其他人对他是颇有微辞。而且他还动不动就得理不饶人，对同事们言辞犀利、恶语相加。在一次业务报告中，因为王姐的一句话可能影射到他，他就将部门内德高望重的王姐好一顿数落。所有的同事对他都不满。要不是他业绩突出恐怕早就被老板炒鱿鱼了。他的上司多次与他谈话，他谈话时满口答应今后要注意团结，可没过几天，又依然我行我素。同事们越来越难以忍受他，联名向老板抗议。最后老板决定辞掉他，他不能因为一个人而把整个公司的情绪破坏了。

　　因为自己的“聪明”，吴亮把自己的前途断送了。

　　真正的聪明人，往往是深藏不露的。这也就是老子所谓的“大巧若拙，大智若愚”。本杰明·富兰克林之所以获得很多人的支持，就在于他从不自视甚高。他在自传中说：“我立下一条规矩，决不正面反对别人的意思，也不让自己武断。我甚至不准自己表达文字上或语言上过分肯定的意见。我决不用‘当然’、‘无疑’这类词，而是用‘我想’、‘我假设’或‘我以为’之类的词。时间长了就养成了习惯。50年来，没有人听到我讲过太武断的话。这种习惯，使我提交的新法案能够得到同胞的重视。尽管我不善于辞令，更谈不上雄辩，遣词用字也很迟钝，有时还会说错话，但一般来说，我的意见还是得到了广泛的支持。”

　　正是因为自己的谦虚，富兰克林在自己的周围团结了无数的支持者。

　　恃才傲物要不得

　　恃才傲物无异于自掘坟墓。有才能的人，特别容易仗持着自己的才能，不把别人看在眼里，这样的他们往往处理不好自己身边的人事关系。

　　如果你留意，或许会发现：企业中离开的，往往是能人，而不是普通人。

　　能人自认为本事大，深得老板的信任和赏识，结果口无遮拦，出尽风头，招致嫉妒和他人工作上的不配合。另外，能人恃才傲物，瞧不起下属、同级别人员，甚至瞧不起领导，而且往往把这种瞧不起他人的心态情感体现在口头上，落实在行动上。结果就会导致上下左右人的反对嫉恨。更有甚者，素养不高，德性低下，往往授人以柄，成为攻击对象。再加上能人做事情多，出错的机会也多，这更成为他人攻击的软肋。

　　某家大公司设立了“投诉信箱”，目的是使公司员工认为在受到不公平的待遇时，可以直接与最高层的人直接投诉。但是越级上诉这种行为并不值得提倡。它说明你没把自己的领导放在眼里。刘北是一个推销员，他认为自己很有才华，但他的上司没有给他公平的待遇。

　　于是他写了封信给公司的总裁，投进了“投诉信箱”，要证明自己所遭遇的待遇是不公平的。公司的部门主管会见了他，这位主管比他的上司还要高二级。刘北当面诉说了上级对自己的苛刻与打压，这位主管经查实证明他所言不虚，他的上司受到了处分，还在公开的场合向他道了歉。

　　但是，他不知道，上司自此以后开始在公众的场合指责他的错误，仔细记录他的工作时间。在业务员会议时，他收到开会的通知比往常都晚，使得他无法提早做好报告。虽然在加薪期间薪水也做了调整，却远低于他所期待的幅度。不用说，这就是恃才傲物，越级投诉的后果。

　　其实无论自己的才能如何，无论加盟任何一个组织，要想发挥出自己能力，彰显出自己的智慧，千万不能恃才傲物。

　　恃才傲物一般会有两种后果

　　首先，不利于工作的开展。任何组织机构都须有严格的等级存在，这是其得以有效运转的基础和必要条件，相应地也就必须有各级领导的存在。不论这些领导是如何处于这些位置上的，他都有指挥你的权力，并会对你的发展构成正面或负面的影响。上下级的不团结、不协调势必会影响到工作的顺利进行，而一旦工作中出现问题，领导就会顺势将这些责任推转到你的头上。

　　其次，对个人的发展极为不利。除去极为优秀或个别的领导以外，大多数领导喜欢号令自己的下属。这不但是上下级组织的必然要求，也是领导履行职责，达到预定目标的前提保障。很多领导还认为自己比下级优秀，在潜意识中有很强的优越感等等。在这些领导的心目中，领导的尊严是至高无上的，也是最为敏感和脆弱的，如果下级让这些领导下不了台、面子难堪，他们是绝不会容忍和谅解你的。尽管你有才华，但也会很难有用武之地。

　　再说，这些本有些才华者，因其傲物的毛病，往往得不到施展、锻炼才干的机会，反而多陷入人事纠纷的内斗中，渐渐地爱业敬业之心日益减少，才华逐渐生疏、埋没。

　　在单位中做事，要尽可能地看到领导、同事的优点，谦和地处世待人，这样大家才会帮助你；再者，不论领导如何，要对事不对人，用心把自己的工作做好，即使领导水平低或是做出错误决策，你也可以在适当的时候以合适的方式提出自己的意见，以工作大局为重，而不是一味地顶撞，不合作。只有如此，你的才华才会被各级领导以及周围同事认可，并在工作中干出成绩来。

　　每个想有一番作为的人，都要牢记这样一个道理：自己的才能要得以发挥一定不能恃才傲物。

　　天无绝人之路，笑看人生风风雨雨。

　　NO。8一笑天下无难事

　　本节要点：笑看人生风雨；失去也是一种获得，笑迎失去；只要你笑，天下难事皆可迎刃而解；名人的鼓励。