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气场的不同类型（第2页）

他们很理性，不容易动感情，即使在重压之下，仍然能保持冷静的头脑和清晰的思维。

过于理性的智者常常给人冷酷、冷漠的感觉。

孤僻、自闭的个性有时会让这类人处于孤立无援的境地。

他们喜欢用分析、推理的方法对感情求解，但往往南辕北辙。

4。快乐型气场（代表人物：奥黛丽·赫本）

拥有快乐型气场的人是天生的乐天派，他们对于创造性的事情充满兴趣。他们喜欢帮助他人，为他人带去新的想法。

在工作的初始阶段，他们的作用尤为明显。他们愿意去尝试，有很多新的理念。

他们乐观，能带动周围人的积极情绪。

他们对于冒险的计划充满兴趣和激情。

他们善变，没有毅力，注意力容易被吸引和分散。

他们行动力不强，很难将好的点子付诸实践，产生价值。

他们的适应性差，总是追求自由、乐趣，而对日常的工作感到乏味。

5。领袖型气场（代表人物：马云）

拥有领袖气场的人天生就喜欢权力和控制。他们追求权力不仅是为了保护自己，同时也是为了帮助他人。

他们是典型的“困难领导者”，越是面对困难和障碍，他们越能脱颖而出，直接面对挑战。

他们充满力量和热情，在团队中能给人力量和安全感。

他们选择的做事方法一般是最强硬的一种，喜欢白刃战，缺乏弹性。所以在公司里，他们的有些决策会比较消耗资源。

这类人给自己的压力很大，他们总认为做一件事情就要拼命。

看到外界（其中包括竞争对手）的变化时，他会很敏感，会想尽一切办法来增强自己的控制能力。当局势不在自己控制范围内的时候，拥有领袖型气场的人会非常沮丧。

他们在压力大的时候脾气很暴躁，容易得罪人，造成人际关系的困扰。

在不同类型的气场之中并没有好坏优劣之分，只不过是不同的气场类型适应不同的工作而已。了解自己的气场类型，并且依照自身气场的特点去选择自己的工作能够起到事半功倍的效果。违背自身气场的特点去工作和生活不仅会抑制自己的气场能量，也会让自己的事业和生活变得很糟糕。