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让自己保持热情（第1页）

如果你心中有热情，你肯定会活力四射、生机勃勃，让他人感受到气场的光芒。

安妮从秘书学校毕业出来，想找一份医药秘书的工作，由于她缺少这方面的工作经验，面试了好几次都没有成功。但是她并不气馁，在去下一个面试的途中，她给自己打气说：“我要得到这个工作。我懂这个工作。我是一个勤快而好学的人，我能够做好这个工作。医生将会视我为不可缺少的人。”她一再对自己重复这些话。她充满信心地走进办公室，并且热情地回答，医生也就雇用了她。几个月以后医生告诉她，当他看到她的简历上写着没有任何经验的时候，他决定放弃她，只是给她一次形式上谈话的机会而已，但是她的热情使他觉得应该试用她看看。她把热情带进了工作，最终成为很好的一名医药秘书。

对生活充满激情的人，在面对他人时表现出来的就是热情。心理学家认为，热情的人之所以被人们喜欢是因为热情的品质包含了更多的个人内容，它让人们联想到与之相关的其他优良品质和特性，这正是“光环效应”的反映。安妮正是让医生感受到了她对人的热情和对工作的激情，感受到她强大的灵魂气场，才相信她能够在没有如何经验的基础上把工作做好。

一个人表现得是热情还是冷漠，直接决定了其气场能量的正负，也就决定了他是被人喜爱还是排斥。仔细地回想一下我们身边热情的人，就不难理解热情有着多么强烈的感染和吸引人的力量。一旦我们被热情所吸引，我们就会认为热情的人真诚、积极、乐观。热情感染着我们，带给我们美妙的心境，让我们感到愉快和兴奋。

莫尔是一家软件公司的业务主管，现在这家公司的生意非常好，每一个员工对待自己的工作都充满了热情和骄傲。但是，以前却不是这种情况。那时候，员工们都已经厌倦了自己的工作，而且许多人已经做好了写辞职报告的准备。但是，莫尔的到来改变了这一切，他在任何时候对工作都充满了激情，并且这种精神状态还感染了其他员工，燃起了他们胸中对待工作的热情火焰。每天，莫尔第一个来到公司，并微笑着与每一个同事打招呼。开始工作时，他便容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作中，他调动自己和同事身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，员工们也都早来晚走，斗志昂扬，即使有时候肚子饿了，也舍不得离开自己的工作岗位。正因为他经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到业务主管的位置。在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了激情和活力，公司的业务量也不断上升。

莫尔就像是一把火焰，不仅自己充满热度，也照亮了身边的人。那么，如何才能拥有这样的激情和热情呢？比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话明确提示了我们如何获得对工作的激情——热爱工作，认识到除了薪水之外，工作本身的巨大价值和意义。那么，对他人的热情也可以用同样的办法来激发。当你把今天遇到的每个人都看成是带给你幸福和快乐的人，你的心中就会渐渐产生温暖的能量，并把这能量传递给人们，这样一来，人们感受到了你的热情，就会感到幸福和快乐，并把这种感受反馈给你。在气场的互动中，每一个人都会感受到生命的活力。

只要保持热情与激情，无论你从事什么工作，都将更容易获得成功；无论你和什么人在一起，你都能展现出充满吸引力的积极气场，吸引身边的人参与到自己的快乐当中，带动所有人的气场积极起来。