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不做职场“橡皮人”（第1页）

说起“橡皮人”，很容易想到那种穿着厚厚大大的玩偶服、整天笑嘻嘻逗小朋友的人们。他们的工作就是吸引小朋友去游乐场或超市里玩，挺有趣的。可是，这里的“橡皮人”并不是如此，它特指一种拥有颓废气息的职场人。

“橡皮人”源自于一部小说，该小说反映了当代都市中一群迷失自我的年轻人的状态。如今，这个词变成了“橡皮白领”，指的是“没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场人”。

据统计，身在职场的3～5年内，80%的人身上多多少少都会有一些“橡皮人”的气场，从表面上看，这种气场能让你不被工作影响情绪，但这不是一种很好的气场，长期发展下去，一旦你的职业气场过度橡皮化，你的发展可能就会因此受影响。

职场橡皮人最显著的特点是，他们的气场能量中充满了冷淡、阴沉和消极的工作情绪，永远看不到工作热情。从表面上看，“橡皮人”气场能让你不被工作影响情绪，能带来短暂的快乐。但长此以往，会造成恶劣的影响。“橡皮人”会逐渐丧失工作热情，他们会变得对工作漠不关心，成为职场中的行尸走肉。甚至他们会成为公司发展道路上的绊脚石，变成不受职场欢迎的人。

那么究竟是什么原因让你失去了对工作的热情？绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。然而实际上问题往往不是出在工作上，而是出在你自己身上。热情是工作得以顺利开展的重要精神支柱。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么即使让你做你喜欢的工作，你也会觉得它非常乏味。

ibm前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”当我们离开校园之后，工作成为我们人生一切关系的主战场。我们的喜怒哀乐都会在工作中留下深深的印记。我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为一个人所必须承担的责任。

热情对于职业气场的塑造来说就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能拥有正面的职业气场。即使需要高深技术的专业工作，也需要热情。爱德华·亚皮尔顿。是一位伟大的物理学家，曾协助发明了雷达和无线电报，也获得了诺贝尔奖。《时代》杂志引用过他一句具有启发性的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就，热情的态度远比专门知识来得重要。”如果在科学的研究上热情都那么重要，那么对普通人的职场生活来说，岂不是更不可或缺吗？

如果你想改变自身拥有的橡皮气场，你必须在其中注入足够的热情，让你的职业气场重新燃烧起来。没有热情，你永远不可能拥有正面的职业气场。凭借热情，你的气场可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，你可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力；凭借热情，你的气场可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借热情，你的气场更可以获得老板的提拔和重用，赢得成长和发展的珍贵机会。

一个充满热情的人，他的气场是燃烧的，沸腾的，即使什么都不说，只是埋头工作，他身边的人、他的同事、他的老板也能够感受到他强大的职业气场能量。甚至于，这个气场还能够影响其他人，影响整个办公室的大气场。

在现在的工作中找到乐趣，发现自己的意义和价值会让你的职业气场中充满热情，让你可以更加全心全意地工作，创造出更多的辉煌。如果你的职业气场已经变成了“橡皮人”气场，你也要学会用自己的热情将“橡皮人”的职业气场点燃，这样你才不会继续消极颓废下去。

当我们从事某项工作一段时间以后，职业气场中沾染一些“橡皮人”气场的特质是在所难免的。但是，你一定要学会保持警惕，避免让自己真的成为那种对于工作和未来毫无追求、毫无感觉的人。