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能力强大气场才强大（第1页）

在一次演讲中，一位著名的演说家手里只是高举着一张20美元的钞票。面对场内的200个人，他问：“谁要这20美元？”

一只只手举了起来。他接着说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。

他又说：“那么，假如我这样做呢？”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。“现在谁还要？”还是有人举起手来。

“朋友们，你们已经上了很有意义的一课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为一张钞票在你们眼中的地位是由它自身的价值决定的。”

钞票无论变成什么样，对于我们都有同样的价值。在职场中也是如此，只有当你拥有一定的价值以后，你才能够受到老板的重视、企业的需要。因为在很大程度上，你的职业气场是由你的实力决定的。

任何一位有进取心的老板都希望自己的员工能干，老板总是需要能创造出优秀业绩的员工。如果你能够使公司的工作业绩一下子得到提高，那么你的职业气场，以及你在老板和同事眼中的地位也将得到极大的提升。

在当今社会，人才对于任何一家企业来说都是生死攸关的资源。凡是有远见的企业无一不把人才招揽放在所有战略的首位。微软公司每年接到来自全世界各地的求职申请达12万份，可面对如此众多的求职者，比尔·盖茨仍不满足，他认为还有许多令人满意的人才没有注意到微软，因而会使微软漏掉一些最优秀的人。

不论世界上哪个角落有他中意的人才，比尔·盖茨都会不惜任何代价将其请到微软公司。2008年2月，当媒体询问比尔·盖茨“为什么雅虎值400亿美元”时，比尔·盖茨回答：“我们看上的并非是该公司的产品、广告或者市场占有率，而是雅虎的工程师。”他表示，这些人才是微软未来扳倒google的关键。

因此，可以想见，一个有实力的人，在企业中展现出来的气场将多么强大。

吉姆·阿尔钦是微软公司最重要的领导和产品研发大师。当年，比尔·盖茨通过朋友多次联系他，请他加入微软，阿尔钦都置之不理，最后禁不住比尔·盖茨的再三邀请，阿尔钦才答应面谈。他一见到比尔·盖茨就毫不客气地说：“微软的软件是世界上最烂的软件，实在不懂你们请我来做什么。”比尔·盖茨不但不介意，反而谦虚地对他说：“正是因为微软的软件存在各种缺陷，微软才需要你这样的人才。”最后，吉姆·阿尔钦终于答应了微软的邀请。

正如上例，比尔·盖茨安排的很多面试，不是在考人家，而是在求人家。用微软研究院副院长杰克·巴利斯的话说，是在“推销式面试”。美国媒体经常提到另一个经典例子，加州硅谷的两位计算机奇才——吉姆·格雷和戈登·贝尔，在微软千方百计的说服下终于同意为微软工作，但他们不喜欢微软总部冬季的霏霏阴雨，比尔·盖茨就在阳光普照的硅谷为他们建立了一个研究院。

让公司低下头来求你为它工作，这需要多么强大的职业气场。但吉姆·阿尔钦和所有有能力为微软创造价值的人能够办到，因为他们拥有强大的职业气场，他们的气场足以让老板愿意为他们付出更多的酬劳和成本。

强大的职业气场来自于强大的实力。当你选择了一份工作的时候，你也在选择一种生活方式：你可以选择凑凑合合地把活干完，让别人在背后指责你；也可以选择把工作做得漂漂亮亮，用行动赢得别人的尊重。既然做了一件事，就要把它做好，抱怨工作累或薪水低对你的气场修炼没有任何帮助，只有精力集中在尽可能作出最好成绩的努力上，你才能拥有笑傲职场的强大气场。

实力的强弱决定着你的职业气场的强弱，只有那些拥有企业最需要能力的人才能在与企业的大气场交流的时候展现出强大的一面。想要在企业当中拥有较高的地位，你就需要拥有强大的职业气场，而这一切都建立于你勤勤恳恳的工作和坚持不懈的努力之上的。