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潜在信息引导对方帮忙（第1页）

人的意识好比是冰山，浮在水面上的显意识只占5%，而隐藏在水下的潜意识占了95%。潜意识对人的行为的影响力远大于显意识。当你考虑到直接请求对方帮忙可能遭到拒绝的时候，你不妨通过气场能量来影响对方的潜意识达到自己的目的。你可以通过气场传递潜在信息，引导对方答应你的请求。

人的潜意识里的信息会绕过主观判断而直接影响行动，如果你能让对方的潜意识接收到要帮助你的信息，也就能有效抑制对方主观上不愿帮忙的想法。为了实现这一点，你必须把你的要求通过气场传达给对方。比如，到了下班的时间，你的工作还没有完成，这个时候你需要某个同事的帮助。当然，你可以直接对他说：“汤姆，我的工作不能完成了，能不能在下班后给我帮下忙？”如果汤姆是你的好朋友，他可能不会拒绝。但是如果不是，他大概就不太愿意帮忙。这时，你就要用气场来直接向汤姆的潜意识提要求。你可以说：“汤姆，明天经理就要这些东西了，可是靠我一个人今天肯定完不成了，即使加班也不行。我该怎么办？”这些语言上的表面信息通过你的气场能量传递给汤姆，而汤姆的气场接收到该信息之后，他的潜意识就会这样理解：他一个人加班也完不成——他需要帮助，而且他认为只有我能帮他——于是他找了我，所以我应该帮助他。这样一来，即使不能保证汤姆百分之百会答应帮忙，至少他的拒绝的可能性变小了许多。

在你说出自己的要求之前，对方往往会对你有所提防，甚至有对立的情绪。你们之间的气场能量交流就会被对方设置出人为的障碍，想要通过气场能量来暗示对方潜意识就会变得十分困难。这时，你不妨选择通过打击对方的气场来暗示自己比对方更占优势，以此来迫使对方失去心理上的优势。比如说在求职时，求职者一般都极力介绍自己的长处，但刚毕业的学生往往无法把自己的气场提升到足够强并影响对方。求职者可以采取一些方法打击对方的气场，挑一些公司的毛病和缺点，指出公司可能会限制自己的发展。通过这些来暗示自己的气场更强大，同时也会打击到面试者的自信心。面试者可能会想到眼前的这位求职者可能真的有一些本事。这样，求职者和面试者就处于同样的水平面上，面试成功的可能性也就会增大许多。

打击对方气场的办法多少还有点风险，可能会激怒自尊心很强的人，或者引起对方的反感，反而强化了对方的负面气场。还有一种暗示的办法，是要强化对方的正面气场，并进而通过传递相同信息来达到操纵对方的目的。

丽兹急着赶飞机，却正值交通拥堵的高峰期。她对出租车司机提出一条可能比较好的路线，但对方却对她嚷道：“聪明的小姐，我已经当了15年出租车司机了，你认为我还不知道走哪条路最好吗？”虽然丽兹一再说明她并非有意冒犯，可司机仍然咆哮不止。最后她意识到司机可能因为什么别的事正在气头上，对他怎么解释也没用。于是丽兹恳切地说：“你说的对，你当然比我更熟悉路径。我确实很糊涂，还以为你不懂得要穿过这座城市改走那条路才最合适呢。”司机听到这话不吭声了，他用疑惑的眼光从后视镜看了丽兹一眼，并把车开到了丽兹建议的路线上。

表面上的拒绝，用的往往不是潜意识里的那个理由，就像那个司机，其实生气的原因并非路线问题——事实也证明丽兹提议的路线是合理的。所以，从表面的理由入手往往无法说服对方，但你也很难看透对方潜意识中的问题。这时，你就可以像丽兹一样，把对方表面的借口当做一个信息，赞同并强调这一点，以此来强化对方气场的正向能量。在正面气场和气场共鸣的作用下，你的诉求将直接被对方潜意识所接受。

暗示就是利用气场影响对方潜意识，并进而使对方答应你的请求。运用好这一方法，能使对方发自内心地帮助你并不会产生不愉快的情绪，甚至能加深你们之间的气场接触，为以后更多的交流奠定基础。