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发挥领袖般的人格魅力（第1页）

对于一个领导者来说，出色的个人魅力是他在团队中得以发挥突出作用的一个秘密武器。个人魅力所产生的一个重要、积极的结果是它常常能增强一个人的自尊心和自信心。领导者信心百倍，那么团队成员之间也会形成极大的向心力，团队的气场也会空前地强大，从而使团队充满了吸引力。领导者怎样才能发挥应有的个人魅力呢？以下四点要记牢：

第一，重中之重，领导者心中要充满强烈的自信。

这就像一个有趣的循环。富有个人魅力可以增强你的自尊心和自信心。而在某种程度上，反过来也是成立的，高度的自尊心和自信心却有助于增强个人魅力。那些说“我能行”的人会散发出更强烈的人格魅力。

正如爱默生所说：“自信是个人魅力的本质。”勇气和自信能创造奇迹。在18世纪后半叶，曾有100多名德国青年，冒险横渡大西洋，但是全部遇了难。这时，精神病专家林德曼却宣布，将独自横渡大西洋这一死亡之洋。这是因为他在医疗践际中发现许多精神病人都有一个共同特点：易丧失信心。他要以横渡大西洋做实验进行验证。果然在他独舟出航的十几天之后，困难接踵而来。桅杆被巨浪折断，船舱进水。他本人也很不舒服，脑中常出现死去比活着更舒服的念头。但是他却更加自信地认定自己可以穿越大西洋。结果，他真的奇迹般地穿越了大西洋。看来人们人完全可以通过自我鼓励和自我精神强化战胜肉体上战胜不了的困难。

一个有影响力的人理应显示自己的伟大，勇于展现自我。只有充分相信自己的力量，有足够的勇气对待生活，才能展现自己的个人魅力，才能爆发出蓄积已久的力量。

第二，个人魅力有助于吸引他人。

托尔斯泰就是因为在一次舞会上看到了漂亮的普希金娜，以至于在十多年以后，托尔斯泰在写作其名著《安娜·卡列尼娜》时，女主人公安娜的外貌原形，就是普希金娜。刹那间的魅力感受，能在托尔斯泰的脑中“储存”十多年之久，这确实是不可思议的。

影响力的第一个特征就是直觉性。它非常直观地对欣赏者产生巨大的作用。欣赏者只要注意到光彩照人者的外表，就可以感受到对方强烈的魅力。这一点对领导者而言至关重要。

第三，要以诚待人。

在当今社会，最稀缺的就是人才。创业难，得人才更难，得到栋梁之材，更是难上加难。所以这时领导者要适时地打出“真诚”牌来加强自我魅力。这个“诚”可体现在诸多方面，如对自己不断提出更多要求的人才能保持耐心，始终不愠不火，恭敬有礼，相信总会有一天会让他感动。作为一个出色的领导者，一定要做到待人以诚。诚字是领导者的立身之本。只有将真诚进行到底，才能赢得事业旅途中的好帮手、好伙伴，从而使自己在激烈的社会竞争中立于不败之地。

第四，要求同存异，给下属充分的展示空间。

对于一个职场人而言，领导对于下属最大的关心莫过于肯定他的实力，让他获得应有的成就感。每一个下属都拥有一个自己的小气场。只有让他们气场中的能量流动起来，发生流通和互动，才能让彼此之间的气场找到融合点，从而真正融合到职场的大气场中去。也唯有如此，领导者才能加强自身的亲和力与影响力，才能用团队所有人的能量建成具有强大吸引力的气场。

当领导者拥有让下属信服的人格魅力，下属也就可以感受到来自于领导者气场的影响力。团队气场就会在领导者的影响下组建起来，每个人都会因为领导者的魅力而自觉加入到这个团队当中，并且时刻运用自身气场与他人气场进行调解与进步。